Zwischenmenschliche Konflikte als Anstoß von Wandel in Organisationen
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Arne Berndt fragt in einem interdisziplinären Ansatz nach den Chancen, die zwischenmenschliche Konflikte für den Wandel von Organisationen beinhalten. Ausgehend von einem konstruktivistisch-systemtheoretischen Organisationsverständnis analysiert er die Entstehung organisationaler Veränderungen und überträgt Erkenntnisse der interindividuellen Konfliktforschung in das Themengebiet.
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- Autor: Arne Berndt
- Seitenzahl: 210
- Format: PDF
- DRM: social-drm (ohne Kopierschutz)
- Erscheinungsdatum: 03.08.2009
- Herausgeber: GABLER