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Low Performer, die dauerhaft schlechte Leistungen erbringen, schaden einem Unternehmen nicht nur wirtschaftlich, sondern sind auch schlecht für das Betriebsklima und die Motivation der Kollegen. Dennoch haben Arbeitgeber schlechte Karten wenn es darum geht, Angestellten aufgrund unzureichender Arbeitsleistungen zu kündigen. Sie bedienen sich immer raffinierterer Tricks, um die unliebsamen Mitarbeiter loszuwerden. Scheidet der Minderleister endlich aus dem Betrieb aus, ist der Schaden meist schon angerichtet. Damit es gar nicht so weit kommt, sollten Vorbeugungsmaßnahmen getroffen und Low Performer frühzeitig an die Hand genommen werden.